社員座談会

イワイさんって、お仕事内容も社員さんも、
多種多様といった感じですね。

山口さん

その通りです。ひとことで“こんな会社”と言い切れないところが、イワイらしさであり、働く人間にとっての魅力だと思います。僕自身、まだ入社して数年目の営業職ですが、最初は必要な知識の多さにビックリ。でも、それらを学ぶことで成長できるし、日々新しいことに出会えるので、“仕事に飽きる”なんて考えられません。

岩井さん

じつは、このリクルートページをはじめ企業サイト全体のリニューアルに、僕ら若手が携わっていて。あらためて、イワイが扱う商材やサービスの多彩さを実感しました。とはいえ、競合も多い業界。営業としては、モノだけじゃない情報や人間力といった“付加価値”で、お客さまを振り向かせたいです。

山口さん

知識はまだまだベテラン社員にかないませんが…僕は若手らしく、気軽にいじってもらえるキャラクターに徹しています。

岩井さん

いじられキャラが正解かは別としても（笑）…個性って、大事だと思うんです。いくら優等生でも、記憶に残らなければ声をかけてもらえない。だから営業職はとくに、ユニークな人材の宝庫です。自分なりにやり方を工夫できるのがイワイ流なので、みんなが個人事業主といった感じ。それで各自が年間５億円以上を売り上げているんです。

そんな営業職をサポートするのが、
商品業務の皆さんですね？

木原さん

そうなんです。私たちが社内で、お客さまからの問い合わせに応え、見積もりや発注といった細かな作業をフォローしているからこそ、外にいるみんながダイナミックに動きまわれる。この連携が、とても大事だと感じています。

大野さん

私は財務経理部に勤めて５年目ですが、忙しい工務店さんをつかまえる方法や、話をシンプルにまとめるコツなど、先輩方からたくさん教わりました。長くつづけるほどノウハウを活かせる職場なので、女性はみんな産後復帰も子育て勤務も当たり前といった感じ。多くの先輩方が道をつくってくれたので、私も安心して通れそうです。

松本さん

“ノー残業”をつらぬく私の企画部では、全員の業務内容を見える化して、誰かが休んでも負担が偏らないシステムを構築。おかげで、“ひとに迷惑をかけてしまう”という気兼ねなしに休めてますよ。

大野さん

休むといえば…社長が全社をまわる“社長キャラバン”効果で、どの営業所も有給取得を積極的にすすめるようになったみたい。

木原さん

私も活用してますよ、“弾力勤務”制度。勤務時間をずらすことで、毎日子どもを小学校に送ってから出勤。気持ちよく仕事に打ち込めています。

ほかにも、いろいろと
社内体制を変革中だとか？

木原さん

この業界は古い体質と思われがちですが…そのなかでも新しい風を起こそうとしているのがイワイ。これまでミスが起こりやすかった、お客さまとのやりとりをLINEでデジタル化したり、“習うより慣れろ”的な指導がないよう、すべての役職が研修を受けたり…。

岩井さん

リモートワークやデジタル活用など、もっと効率化できるところが社内外にたくさんあるはず。“イワイがいて当たり前”と思われるほど、地域に根ざした会社だからこそ、率先して業界を新しくできる会社になってほしいです。

松本さん

私のいる企画部門が、まさにそういう課題に取り組む窓口なので、どんどん解決策を提案していきたいです。その力になってくれる、積極的な人が入社してくれると嬉しい。

大野さん

とにかく元気さと素直さがあれば、周りが支えてくれますしね。

山口さん

あとは、好奇心も。いろんなことを覚えるのが楽しいと思えるような。

岩井さん

とはいえ、あまり会社に合うかどうか考え過ぎず…自分が会社を変えてやる！ぐらいの気持ちで、ぜひ僕らといっしょに、新しく楽しいイワイをつくってほしいです！